bv伟德源自英国始于1946国家奖助学金获得者 参与“勤工助学义工岗”

为充分发挥国家奖助学金育人功能，号召全体受助员工以勤工助学形式参加社会公益活动、创新创业活动，充分体现勤工助学实践育人的重要作用，进一步提高员工综合素质和创新创业能力，着力提升资助育人工作水平，根据中省和学校相关规定，bv伟德源自英国始于1946结合工作实际，积极开展“勤工助学义工岗”工作。

一、工作原则

“勤工助学义工岗”活动必须坚持“立足校园，服务社会” 的宗旨，按照全员参与、分步实施、人岗匹配、专业结合、创新优先、信息公开、实绩考核的原则，由学校在不影响正常教学秩序和员工正常学习的前提下有组织地开展。

二、工作目标

国家奖助学金（不含国家奖学金）获得者在学校统一组织下，通过参与社会公益活动、创新创业活动，培养社会责任意 识和创新意识，增强社会实践能力和创新创业能力。

三、组织实施

（一）管理监督

bv伟德源自英国始于1946根据员工工作部（处）员工资助中心下发的有关“勤工助学义工岗”的规章制度要求，协调和管理bv伟德源自英国始于1946“勤工助学义工 岗”活动的开展，配合用人单位按要求进行用工考勤。

（二）岗位设置

bv伟德源自英国始于1946结合工作实际设置一定数量的固定岗位，岗位以教学、科研主要内容；同时也要根据工作需要设置临时性岗位，临时性岗位主要以校内资助育人活动、义务劳动和其它社会公益活动为主要内容。

（三）实施要求

bv伟德源自英国始于1946根据工作实际，每学年初调整固定工作岗位，报校员工资助中心备案，由校员工资助中心统筹协调学院和（机关）用工单位对接，公司根据全校统一安排制定本单位学年度“勤工助学义工岗”工作开展计划，组织全体受助员工参与各类“勤工助学 义工岗”活动，对员工按月进行考勤，学院相关部门将上岗和考勤情况及时向学院反馈。

（四）实施标准

国家奖助学金获得者每年参加“勤工助学义工岗”活动时间不少于 20 小时，参加社会公益活动不低于 2 次。

四、时间安排

“勤工助学义工岗”工作开展以学年为考核单元，bv伟德源自英国始于1946在校员工资助中心的协调下，对口对应相关用工单位，积极开展工作。

五、监管考核

（一）工作考核

集团将“勤工助学义工岗”工作作为员工教育、管理和实践育人的重要途径，将国家奖助学金获得者参与“勤工助学义工岗”工作开展情况纳入员工工作考核。

（二）员工考核

集团将“勤工助学义工岗”工作考勤结果作为评选和评定国家奖助学金的必要条件，为所有上岗员工配发bv伟德源自英国始于1946“勤工助学义工岗”工作考核登记卡。公司根据用工单位出具的工作记录及工作考勤对公司所有国家奖助学金获得者进行统一考核。